(Junior) HR Business Partner und Social Media Specialist (m/w/d)

Als (Junior) HR Business Partner und Social Media Specialist (m/w/d) wirst du einen Fachbereich in allen Personalangelegenheiten eigenständig betreuen und eng mit den Führungskräften des Bereiches zusammenarbeiten. Im ratioform HR-Team sorgst du als unser Profi für Social Media und Employer Branding dafür, dass wir in unserer Bewerberansprache immer state of art unterwegs sind. Als Teil der HR-Group der TAKKT AG agieren wir in einem spannenden Unternehmensverbund, der dir vielfältigen Austausch ermöglicht. 

 Deine Aufgaben:

  • Aufbau und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Social-Media-Strategie
  • Single Point of Contact für unser Bewerbertool und dessen optimaler Nutzung
  • Recruiting von Fach- und Führungskräften in deinem Business Bereich und Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience
  • Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
  • Beratung von Mitarbeitenden
  • Aufbereitung von KPI´s und Steuerung deiner Aufgaben anhand dieser
  • Aktive Gestaltung unterschiedlicher HR-Themen und -Instrumente im Einklang mit der Unternehmensstrategie und der HR-Roadmap der Ratioform Gruppe und der TAKKT AG

  Ihr Profil:

  • abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR und/ oder Online Marketing
  • solide Erfahrungen in der Betreuung unterschiedlicher Social Media Kanäle
  • erste Erfahrungen als HR Business Partner
  • sehr gutes Verständnis für Zahlen und Prozesse
  • Ergebnisorientierung, Flexibilität, Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten
  • fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

 Wir bieten:

  • einen großen Gestaltungsspielraum und aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten  
  • ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (Laptop, Work from Home, Office 365) 
  • Flache Hierarchien, kurze Informations-/Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung 
  • Duz- und "come-as-you-are" Kultur
  • Chance als Projektmitglied oder -leiter an abteilungsübergreifenden Projekten mitzuwirken
  • konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ratioform-interne Austauschformate im Sinne einer lernenden Organisation
  • einen strukturierten und individuellen Einarbeitungsplan, der dich schnell wachsen lässt
  • Vermögenswirksame Leistungen sowie eine Bezuschussung der Altersvorsorge sowie den Erwerb von Mitarbeiteraktien der TAKKT AG
  • einen Shuttleservice zur nächstgelegenen S-Bahn-Station und kostenlose Fahrzeugstellplätze 
  • eine eigene bezuschusste Kantine mit Dachterrasse sowie kostenlose Kaffeespezialitäten, Tee und Wasser 
  • mehrmals im Jahr Gründe zum gemeinsamen Feiern
  • 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit 

Bitte teile uns deinen Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Eintrittstermin mit.

Wir freuen uns auf dich - werde Teil unseres Teams!

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Unternehmenskultur

Quali­fizierte und enga­gierte Mitar­beiter mit Know­how und kreati­ven Ideen ma­chen uns er­folg­reich. Jeder im Team trägt dazu bei, unser Unter­neh­men voran­zu­brin­gen, die Kun­den als Zent­rum unse­res Han­delns indivi­duell zu be­treuen und unsere ge­mein­same Zu­kunft zu ge­stal­ten. Wir ini­tiieren schnell Ver­ände­run­gen. Die Digita­lisie­rung ist da­her ein ent­schei­dender Be­stand­teil unse­rer Ge­schäftsstra­tegie. So ha­ben wir in der Logis­tik sämt­liche Pro­dukti­onsab­läufe opti­miert. Der Ein­satz fort­schritt­licher Tech­nolo­gien, gerade auch in der Kom­muni­kation, macht uns noch leis­tungs­fähi­ger, flexib­ler und muti­ger in unse­ren Ent­schei­dun­gen. Und er eröff­net unse­ren Mitar­beitern große Frei­räume, um ihr Poten­zial voll auszu­schöp­fen.

Bei ratioform gehen wir unsere Ziele mit klarem Fokus an, haben für Mitar­beiter immer ein of­fenes Ohr und setzen uns für die Be­lange aller ein. Füh­rungs­kräfte agie­ren auf Au­gen­höhe, unter­stüt­zen jedes Team bei der Um­set­zung von Auf­gaben und för­dern die Über­nahme von Ver­ant­wor­tung. Offe­nes Feed­back, ver­ant­wor­tungs­volle Zu­sam­mena­rbeit, Trans­pa­renz, Teamwork und ge­gen­seiti­ger Res­pekt be­stim­men die Unter­neh­mens­kultur, eben­so wie den Um­gang mit Kun­den und Ge­schäftspart­nern.

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