E-Commerce Manager Backend (m/w/d)

Als E-Commerce Manager Backend (m/w/d) verantwortest Du den fehlerfreien und hochperformanten Betrieb unserer Webshop-Infrastruktur einschließlich aller Schnittstellen zu Sekundär-Systemen.

 

Deine Aufgaben:

  • Entwicklung von API-Spezifikationen und Sicherstellung von deren Umsetzung und Dokumentation
  • Technische Anforderungsdokumentation (z.B. Flow-Charts, Darstellung von Businessprozessen)
  • Ermittlung, Dokumentation, Prüfung, Abstimmung und Verwaltung von schnittstellenspezifischen Performance-Anforderungen
  • Erstellung von Test Cases sowie deren Planung und Durchführung zusammen mit unserem QA
  • Wissenstransfer von neuen/geänderten Funktionen (Schnittstellen<->Shop) zu anderen Teams
  • Ganzheitliches Monitoring sowie Durchführung von Fehleranalysen und Unterstützung des Entwicklungsteams bei der Fehlerbehebung
  • Sicherstellung einer ganzheitlichen Datenverfügbarkeit
  • Weiterentwicklung aller APIs nach businessrelevanten Aspekten
  • Überwachung aller backend getriebenen Performance KPIs
  • Management und Optimierung der CDN und cloud-Infrastruktur bzgl. Ausfallsicherheit und Performance
  • Konfiguration und Set-Up von Linux-Server (Fact Finder-Hosting) 
  • Verwaltung aller Domains, DNS-Einträge und Zertifikate
  • Unterstützung bei der Ideengenerierung konzeptioneller Anforderungen zusammen mit Entwickler, PO und UX Manager


Dein Profil:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
  • Mind. 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von E-Commerce Plattformen, insbesondere solides technisches Hintergrundwissen im Bereich Internet-Technologien
  • Erste Erfahrungen im agilen Entwicklungsumfeld (Scrum)
  • Analytisches, strukturierte und ganzheitliche Denk- und Arbeitsweise
  • Fundierte Erfahrung im Requirements Engineering und Testing
  • Solide Kenntnisse mit Atlassian Tools wie Jira und Confluence
  • Einsatz Deines technischen Know-hows zur Umsatz- und Ertragssteuerung
  • Offener Teamplayer mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

Wir bieten:

  • Vielfältige Projekte innerhalb der internationalen Ratioform Gruppe und der TAKKT AG  
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (Laptop, Work from home, Office 365)  
  • Teilnahme an betrieblichen Weiterbildungsprogrammen 
  • Kurze Informationswege, flache Hierarchien und offene Kommunikation 
  • Einen strukturierten und individuellen Einarbeitungsplan, der Dich schnell wachsen lässt  
  • Eine bezuschusste Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen  
  • Du- und "come-as-you-are" Kultur 
  • Einen Shuttleservice zur nächstgelegenen S-Bahn-Station und kostenlose Fahrzeugstellplätze   
  • Eine eigene bezuschusste Kantine mit Dachterrasse sowie kostenlose Kaffeespezialitäten, Tee und Wasser   
  • Mehrmals im Jahr Gründe zum gemeinsamen Feiern  
  • 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit   


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München

Schlosserstraße 1
85652 Pliening Wegbeschreibung +49 89 991460 Seite anzeigen

Unternehmenskultur

Quali­fizierte und enga­gierte Mitar­beiter mit Know­how und kreati­ven Ideen ma­chen uns er­folg­reich. Jeder im Team trägt dazu bei, unser Unter­neh­men voran­zu­brin­gen, die Kun­den als Zent­rum unse­res Han­delns indivi­duell zu be­treuen und unsere ge­mein­same Zu­kunft zu ge­stal­ten. Wir ini­tiieren schnell Ver­ände­run­gen. Die Digita­lisie­rung ist da­her ein ent­schei­dender Be­stand­teil unse­rer Ge­schäftsstra­tegie. So ha­ben wir in der Logis­tik sämt­liche Pro­dukti­onsab­läufe opti­miert. Der Ein­satz fort­schritt­licher Tech­nolo­gien, gerade auch in der Kom­muni­kation, macht uns noch leis­tungs­fähi­ger, flexib­ler und muti­ger in unse­ren Ent­schei­dun­gen. Und er eröff­net unse­ren Mitar­beitern große Frei­räume, um ihr Poten­zial voll auszu­schöp­fen.

Bei ratioform gehen wir unsere Ziele mit klarem Fokus an, haben für Mitar­beiter immer ein of­fenes Ohr und setzen uns für die Be­lange aller ein. Füh­rungs­kräfte agie­ren auf Au­gen­höhe, unter­stüt­zen jedes Team bei der Um­set­zung von Auf­gaben und för­dern die Über­nahme von Ver­ant­wor­tung. Offe­nes Feed­back, ver­ant­wor­tungs­volle Zu­sam­mena­rbeit, Trans­pa­renz, Teamwork und ge­gen­seiti­ger Res­pekt be­stim­men die Unter­neh­mens­kultur, eben­so wie den Um­gang mit Kun­den und Ge­schäftspart­nern.

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