Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst als Personal Sales Manager (m/w/d)

Als Personal Sales Manager (m/w/d) arbeitest Du in einem Personal Sales Team und bist verantwortlich für die reibungslose Abwicklung und Betreuung unserer Bestandskunden sowie für die persönliche Ansprache von potentiellen Kunden. Du koordinierst in Deinem Vertriebsgebiet Anfragen und Aufträge und unterstützt unsere Kunden mit Rat und Tat und findest die bestmögliche Verpackungslösung. In den Personal Sales Teams erwartet Dich eine ausgesprochen gute mit hohen Freiheitsgraden versehene Arbeitsatmosphäre und KollegInnen, die in einem agilen mittelständischen Unternehmen vorwärts streben.

Deine Aufgaben:

  •  Kundenbetreuung im eigenen Vertriebsgebiet, zusammen mit Deinem Personal Sales Team
  • Durchführung der kompletten Abwicklung und Verarbeitung von Aufträgen
  • Sicherstellen von Cross- und Upselling bei jedem Kundenkontakt
  • Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten
  • telefonische Kundenberatung und Aufbau von stabilen und dauerhaften Kundenbeziehungen sowie Neukundengewinnung
  • Verantwortung für Umsatz und Rohertrag der definierten Kunden
  • Sicherstellung der Aktualität und Vollständigkeit unserer Kundendatenbank inkl.
    Dokumentation aller zukünftig möglichen Entwicklungsperspektiven für den Kunden zur Sicherstellung professioneller Kundengespräche
  • Selbständige Analyse von Gebietskennzahlen und Ableitung der daraus ergebenden Maßnahmen im Team
  • Verkauf und Förderung unserer eCommerce B2B Lösungen

Dein Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Berufserfahrung das Team voranzubringen
  • Sicherer Umgang mit moderner Dokumentations- und Informationstechnik
  • Verkaufs- und dienstleistungsorientiertes Denkvermögen mit Spaß an der Beratung von anspruchsvollen Kunden
  • Sichere und souveräne Kommunikation im Verkaufsgespräch
  • Eigenverantwortliches Handeln und den Anspruch, engagiert mit eigenen Ideen das Team voranzubringen 

Wir bieten:

  • Vielfältige Projekte innerhalb der internationalen Ratioform Gruppe und der TAKKT AG  
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (Laptop, Work from home, Office 365)  
  • Teilnahme an betrieblichen Weiterbildungsprogrammen 
  • Kurze Informationswege, flache Hierarchien und offene Kommunikation 
  • Einen strukturierten und individuellen Einarbeitungsplan, der dich schnell wachsen lässt  
  • Eine bezuschusste Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen  
  • Du- und "come-as-you-are" Kultur 
  • Einen Shuttleservice zur nächstgelegenen S-Bahn-Station und kostenlose Fahrzeugstellplätze   
  • Eine eigene bezuschusste Kantine mit Dachterrasse sowie kostenlose Kaffeespezialitäten, Tee und Wasser   
  • Mehrmals im Jahr Gründe zum gemeinsamen Feiern  
  • 30 Tage Urlaub und Vertrauensarbeitszeit

Bitte teile uns Deinen Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Eintrittstermin mit.

Bewerbe Dich - ergreife Deine Chance!

Kontakt 

Marina Jäger 089/99 146-122

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München

Schlosserstraße 1
85652 Pliening Wegbeschreibung +49 89 991460 Seite anzeigen

Unternehmenskultur

Quali­fizierte und enga­gierte Mitar­beiter mit Know­how und kreati­ven Ideen ma­chen uns er­folg­reich. Jeder im Team trägt dazu bei, unser Unter­neh­men voran­zu­brin­gen, die Kun­den als Zent­rum unse­res Han­delns indivi­duell zu be­treuen und unsere ge­mein­same Zu­kunft zu ge­stal­ten. Wir ini­tiieren schnell Ver­ände­run­gen. Die Digita­lisie­rung ist da­her ein ent­schei­dender Be­stand­teil unse­rer Ge­schäftsstra­tegie. So ha­ben wir in der Logis­tik sämt­liche Pro­dukti­onsab­läufe opti­miert. Der Ein­satz fort­schritt­licher Tech­nolo­gien, gerade auch in der Kom­muni­kation, macht uns noch leis­tungs­fähi­ger, flexib­ler und muti­ger in unse­ren Ent­schei­dun­gen. Und er eröff­net unse­ren Mitar­beitern große Frei­räume, um ihr Poten­zial voll auszu­schöp­fen.

Bei ratioform gehen wir unsere Ziele mit klarem Fokus an, haben für Mitar­beiter immer ein of­fenes Ohr und setzen uns für die Be­lange aller ein. Füh­rungs­kräfte agie­ren dabei auf Au­gen­höhe, unter­stüt­zen jedes Team bei der Um­set­zung von Auf­gaben und för­dern die Über­nahme von Ver­ant­wor­tung. Offe­nes Feed­back, ver­ant­wor­tungs­volle Zu­sam­men­ar­beit, Trans­pa­renz, Team­work und ge­gen­seiti­ger Res­pekt be­stim­men die Unter­neh­mens­kultur, eben­so wie den Um­gang mit Kun­den und Ge­schäfts­part­nern.

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