Als Pricing Manager (m/w/d) verantworten Sie die strategische Definition und operative Umsetzung des kanalübergreifenden Pricing Prozesses mit der Ergebnisverantwortung für Marge und absoluten Rohertrag. Hierzu gehören ebenfalls die Konzeption und Verantwortung für die Einhaltung der Pricing Governance-Struktur des Unternehmens. Es erwarten Sie eine ausgesprochen gute Arbeitsatmosphäre und KollegInnen, die in einem agilen mittelständischen Unternehmen vorwärts streben.
 

Ihre Aufgaben:

  • Aufbau, Umsetzung und Weiterentwicklung der (inter-)nationalen Pricing-Strategie
  • Definition und kontinuierliche Optimierung der Pricing Prozesse, inklusive der notwendigen Rollen und Verantwortungen
  • Orchestrierung der Umsetzung der Pricingstrategie in/mit allen Kanälen und Abteilungen, insbesondere Produktmanagement, E-Business und Vertrieb
  • Eigenverantwortliches Monitoring und Steering von Umsetzung und Einhaltung der definierten Guidelines und Governance
  • Frühzeitiges Erkennen von Preis-Dynamiken am Markt (insbesondere des Wettbewerbs) und in der Kundenstruktur sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen
  • Controlling und Monitoring der Pricingperformance sowie Initiierung adäquater operativer Maßnahmen in den betroffenen Fachabteilungen
  • Definition, Einführung und Weiterentwicklung pricingbezogener IT-Systeme und Tools sowie Sicherung der Nutzerquoten
  • Interner und externer best practice Exchange und Sicherstellung eines State of the Art Pricing Management
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Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich neukundenorientierter Pricingstrategien bzw. Pricing Management
  • Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten, stark in der Priorisierung und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
  • Ausgeprägte Analysefähigkeiten, Sicherheit im Umgang mit Analysetools sowie -techniken und eine hohe Zahlenaffinität
  • Grundkenntnisse im Bereich Statistik
  • Erfahrung mit der Implementierung und Administration von Softwaresystemen wünschenswert
  • Erfahrung im Bereich Konsumgüter und Handel im B2B Umfeld von Vorteil
  • Offener Teamplayer mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsstärke
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
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Wir bieten:

  • Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der digitalen Transformation
  • Großen Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltung des eigenen Verantwortungsbereichs
  • Mitarbeit in agilen Projektteams (SCRUM) und Leitung von Projekten
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (Laptop, Work from home, Office 365)
  • Eine eigene Kantine mit Dachterrasse
  • Interessante Perspektiven in einem innovativen und wachsenden Wirtschaftszweig durch Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ratioform-Gruppe und der TAKKT AG
  • Teilnahme an betrieblichen Weiterbildungsprogrammen


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Unternehmenskultur

Quali­fizierte und enga­gierte Mitar­beiter mit Know­how und kreati­ven Ideen ma­chen uns er­folg­reich. Jeder im Team trägt dazu bei, unser Unter­neh­men voran­zu­brin­gen, die Kun­den als Zent­rum unse­res Han­delns indivi­duell zu be­treuen und unsere ge­mein­same Zu­kunft zu ge­stal­ten. Wir ini­tiieren schnell Ver­ände­run­gen. Die Digita­lisie­rung ist da­her ein ent­schei­dender Be­stand­teil unse­rer Ge­schäftsstra­tegie. So ha­ben wir in der Logis­tik sämt­liche Pro­dukti­onsab­läufe opti­miert. Der Ein­satz fort­schritt­licher Tech­nolo­gien, gerade auch in der Kom­muni­kation, macht uns noch leis­tungs­fähi­ger, flexib­ler und muti­ger in unse­ren Ent­schei­dun­gen. Und er eröff­net unse­ren Mitar­beitern große Frei­räume, um ihr Poten­zial voll auszu­schöp­fen.

Bei ratioform gehen wir unsere Ziele mit klarem Fokus an, haben für Mitar­beiter immer ein of­fenes Ohr und setzen uns für die Be­lange aller ein. Füh­rungs­kräfte agie­ren auf Au­gen­höhe, unter­stüt­zen jedes Team bei der Um­set­zung von Auf­gaben und för­dern die Über­nahme von Ver­ant­wor­tung. Offe­nes Feed­back, ver­ant­wor­tungs­volle Zu­sam­mena­rbeit, Trans­pa­renz, Teamwork und ge­gen­seiti­ger Res­pekt be­stim­men die Unter­neh­mens­kultur, eben­so wie den Um­gang mit Kun­den und Ge­schäftspart­nern.

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